Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zarządzania Talentami
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Kierownika ds. Zarządzania Talentami, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu przyszłości naszej organizacji poprzez strategiczne zarządzanie talentami. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwój i wdrażanie strategii zarządzania talentami, które wspierają cele biznesowe i promują kulturę ciągłego rozwoju. Idealny kandydat będzie posiadał głęboką wiedzę na temat najlepszych praktyk w zakresie zarządzania talentami, a także umiejętność budowania silnych relacji z liderami biznesowymi i pracownikami na wszystkich poziomach organizacji. Kluczowe obowiązki obejmują identyfikację i rozwój kluczowych talentów, projektowanie i wdrażanie programów rozwoju kariery, a także monitorowanie i ocena efektywności tych programów. Kandydat powinien być zorientowany na wyniki, posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne i analityczne oraz być w stanie pracować w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
- Identyfikacja i rozwój kluczowych talentów w organizacji.
- Projektowanie programów rozwoju kariery i szkoleń.
- Monitorowanie i ocena efektywności programów rozwojowych.
- Współpraca z liderami biznesowymi w celu zrozumienia potrzeb talentowych.
- Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z pracownikami.
- Analiza trendów rynkowych w zakresie zarządzania talentami.
- Promowanie kultury ciągłego rozwoju i uczenia się.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu talentami lub pokrewnym obszarze.
- Znajomość najlepszych praktyk w zakresie zarządzania talentami.
- Umiejętność budowania relacji i współpracy z liderami biznesowymi.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i analityczne.
- Zorientowanie na wyniki i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi i technologii wspierających zarządzanie talentami.
- Umiejętność projektowania i wdrażania programów rozwojowych.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zarządzania talentami?
- Jakie strategie stosujesz, aby zidentyfikować kluczowe talenty?
- Jakie narzędzia i technologie wykorzystujesz w zarządzaniu talentami?
- Jakie są Twoje metody oceny efektywności programów rozwojowych?
- Jak budujesz relacje z liderami biznesowymi i pracownikami?
